Google es una de las nuevas empresas que ha revolucionado la forma de administrar que se venía realizando desde hace tiempo. Una de las principales revoluciones es el enfoque que se le ha hecho al capital humano, es decir, primero se enfoca en la clase de talento quiere adquirir y después crea un ambiente laboral en donde se pueda desarrollar ese talento. Para lograr esto se enfocan en los siguientes puntos:
- Reclutamiento o selección de talentos
Generalmente buscan personas con carreras ya finalizadas, de preferencia con Maestrías o Doctorados que sean un buen aporte para la empresa.
- Motivación
Google busca motivar a sus empleados ofreciéndoles que el 20% de su tiempo laboral lo utilicen en sus proyectos personales. Lo incentivan a proponer mejoras a los distintos proyectos que realicen y les dan un sentido de pertenencia a la empresa. También que el salario es en referencia de cuanto trabajas y que tan productivo seas, y permiten el aumento salarial en relación a tu rendimiento laboral.
- Clima Laboral
Cuneta con horarios de trabajo flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa, transporte gratis, instalaciones con facilidad de transporte, permiten llevar mascotas a la empresa y no cuentan con un código de vestimenta específico.
- Beneficios
La empresa cuenta con múltiples beneficios como lo son con alimentos gratis durante toda la jornada laboral, servicios de lavandería, taller mecánico, varios tipos de diversión, spa, masajes, gimnasio, piscinas y servicios de guardería a padres.
- Evaluación y seguimiento
En Google se trabaja con objetivos trimestrales, cada empleado tiene una serie de metas que alcanzar al final de cada trimestre: el foco está en estos objetivos, no en el horario laboral.
- Formación
Google invierte en todo tipo de formación para sus empleados y la empresa facilita a sus empleados todos los recursos necesarios para que ellos mismos puedan formarse unos a otros, de forma que se aproveche al máximo el talento interno.
Todos estos puntos demuestran la forma en que Google decide invertir al capital humano para lograr sus objetivos y seguir creciendo económicamente como empresa, lo cual se ve reflejado en el éxito que ha logrado, por lo tanto, este modelo de trabajo donde se le otorgan libertades y muchos beneficios al trabajador para mejorar su productividad, se le considera exitoso y una revolución en la forma de administrar una empresa en la era digital.
Referencias
1. https://www.isdi.education/es/isdigital-now/modelo-de-gestion-de-rrhh-de-google-0
2. https://www.calidadintegral.com/arti-rcv-google.php
3. http://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2012/12/21/capital-humano-%E2%80%9Cgoogle%E2%80%9D-un-modelo-de-gestion/
